智聯(lián)招聘近日發(fā)布《2019冬季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》。報(bào)告顯示，2019年第四季度，一線城市雖然招聘需求有所收縮，但仍然最具人才吸引力。在深圳，求職競爭激烈，整體平均薪酬水平卻出現(xiàn)了環(huán)比上升，達(dá)到了10477元/月。

    智聯(lián)招聘通過監(jiān)測全國38個(gè)主要城市的在線招聘數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，2019年冬季求職期全國人才供需競爭指數(shù)（供需競爭指數(shù)=收到的簡歷投遞量/發(fā)布的職位數(shù)量）為34.5，這意味著全國范圍內(nèi)平均每34.5人競爭一個(gè)崗位，與去年相比，競爭激烈程度有加劇的趨勢(shì)。

    按企業(yè)規(guī)模和性質(zhì)來細(xì)分的話，大數(shù)據(jù)顯示，規(guī)模超過1000-9999人的大型企業(yè)競爭指數(shù)最高為44.6，而規(guī)模在20人以下的微型企業(yè)收到簡歷數(shù)同比下降，招人難現(xiàn)象有所加劇。國有企業(yè)的競爭指數(shù)最高為52.1，上市公司的競爭指數(shù)位列第二，民營企業(yè)的競爭指數(shù)超越合資、外商獨(dú)資企業(yè)，上升至第三位，說明民營企業(yè)對(duì)人才的吸引力在持續(xù)提高。

    整體來說，2019年第四季度，一線及準(zhǔn)一線城市招聘需求收縮較為明顯，北京、上海、深圳、杭州、廣州招聘職位數(shù)分別同比下降20.9%、22.1%、7.7%、22.5%、15%，但仍是最具人才吸引力的城市。

    具體到深圳，報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，深圳地區(qū)2019年第四季度求職競爭指數(shù)45.6，排名全國第三。當(dāng)?shù)嘏琶�前五位的行業(yè)中，計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)的競爭指數(shù)最高，其次是IT服務(wù)（系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護(hù)）行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)排在第三，外包服務(wù)行業(yè)和房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)的競爭指數(shù)位列第四和第五。而求職競爭最激烈的職業(yè)是IT質(zhì)量管理/測試/配置管理、財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)和交通運(yùn)輸服務(wù)。此外，高級(jí)管理和軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成的競爭也較為激烈。

    較高的薪酬是一線城市能夠吸引大量人才的重要原因。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，深圳地區(qū)2019年冬季求職期的平均薪酬為10477元/月，在全國排名第三位，薪酬水平較上一季度略有上升，排名沒有變化。從薪酬分布情況來看，深圳地區(qū)8000元以上/月的職位在總量中占比達(dá)52.6%，占比較上一季度有所上升，平均月薪6001元/月至8000元/月的占24.4%。

    深圳地區(qū)平均薪資排名前十的行業(yè)中，保險(xiǎn)行業(yè)以14347元/月的薪酬水平蟬聯(lián)榜首；基金/證券/期貨/投資行業(yè)平均薪資14028元/月穩(wěn)居第二；再次是網(wǎng)絡(luò)游戲，平均月薪為13671元。此外，能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉行業(yè)發(fā)展迅速，平均薪資水平及排名有所提升，進(jìn)入薪酬前十榜單。