近日，中央全面深化改革領導小組召開第十三次會議。會議指出，防止國有資產(chǎn)流失，要堅持問題導向，立足機制制度創(chuàng)新，強化國有企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督、出資人監(jiān)督和審計、紀檢巡視監(jiān)督以及社會監(jiān)督，加快形成全面覆蓋、分工明確、協(xié)同配合、制約有力的國有資產(chǎn)監(jiān)督體系。

    據(jù)DZ50鋼管檢測員檢測，由此次中央層面的深化改革領導小組會議特別強調(diào)防止國有資產(chǎn)流失，其中釋放出重大信號，引起社會各界廣泛關(guān)注。正如有分析人士指出，這預示著國企國資改革要“保障先行”。

    足見，此次會議是為下一步國企改革定調(diào)子、劃底線，更是在尋求國企改革頂層設計的最大公約數(shù)，加強有效監(jiān)督，防止國有資產(chǎn)流失正是最大共識。在這一層面下，未來國企領域的改革將加速而至，國企改革頂層設計的“1+N”方案接近瓜熟蒂落。

    眾所周知，國企改革既是中國經(jīng)濟體制改革的重頭戲，也是難啃的硬骨頭。它不僅涉及各方復雜的利益博弈，而且牽連著巨大國有資產(chǎn)安危、增損。國有資產(chǎn)本質(zhì)上是全體國民所有，因此國企改革的成敗更直接關(guān)系到每一個人，對中國未來經(jīng)濟社會發(fā)展走向至關(guān)重要。從這個意義上而言，國企改革當穩(wěn)妥而謹慎推進，尋求最大公約數(shù)和共識，以凝聚全社會的力量。

    無疑，防止國有資產(chǎn)流失是首當其沖和當務之急。今年2月，中紀委圈定26家央企開展首輪專項巡視，揭示出來的問題令人震驚。中央巡視組發(fā)現(xiàn)央企存在的五大“通病”：紀檢監(jiān)察力量薄弱、落實中央“八項規(guī)定”和作風建設存在問題、利益輸送與權(quán)力尋租、干部管理不規(guī)范、“三重一大”執(zhí)行不力。凡此種種顯示，貪腐和監(jiān)督不力成為國有資產(chǎn)流失的最大黑洞。

    由此可見，要把國有資產(chǎn)管理的“籬笆”扎牢，要把國企“一把手”的權(quán)力關(guān)進籠子，重塑國企內(nèi)部監(jiān)督機制，加大國企公司治理結(jié)構(gòu)改革力度，才能使國企改革的方向符合最廣大人民群眾的根本利益。

    考量不足，則不利改革。如何平衡好員工持股與國有資產(chǎn)保護的關(guān)系引人思考。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前國企在A股上市的公司中，已有10多家公司發(fā)布公告披露實施員工持股計劃，而且還在繼續(xù)增加中。員工持股不僅可以推動混合所有制改革的發(fā)展，而且能夠起到激勵員工的作用，形成企業(yè)和員工的共同體。

    把企業(yè)存量股權(quán)量化給個人的這種形式，是把國有資本賣給個人，如此，國有企業(yè)的資本就會減少，造成國有資產(chǎn)流失。可見，在規(guī)則不明的情況下，員工持股更需防范利益輸送的暗渠。

    同樣，如何公開、透明、健康地搞好混合所有制經(jīng)濟也頗費思量。